Dapatkan informasi terbaru seputar pengelolaan gaji, tips, berita industri, dan pembaruan terkini dari PayrollQ
Dalam proses rekrutmen, memilih kandidat yang memiliki keterampilan teknis mumpuni saja tidak cukup. Sering kali, HR harus mempertimbangkan kecocokan kepribadian untuk memastikan karyawan bisa berkembang di perusahaan dan bekerja selaras dengan budaya kerja. Di sinilah pentingnya personality assessment atau asesmen kepribadian.
Apa Itu Personality Assessment dalam Rekrutmen?Personality assessment adalah serangkaian tes yang dirancang untuk menilai kepribadian kandidat secara objektif. Tes ini tidak hanya membantu HR memahami bagaimana seseorang akan berperilaku dalam situasi kerja, tetapi juga menggambarkan potensi kekuatan dan kelemahannya, memberikan wawasan yang lebih mendalam dibandingkan wawancara standar.
Langkah-Langkah Menjalankan Personality Assessment:
Pilih Metode Tes yang Sesuai: Ada berbagai tes kepribadian seperti Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), DISC, dan Big Five. Pilih yang paling relevan dengan kebutuhan perusahaan.
Integrasikan ke dalam Proses Rekrutmen: Personality assessment sebaiknya dilakukan setelah wawancara awal. Ini memungkinkan HR menyaring kandidat berdasarkan keterampilan dasar terlebih dahulu.
Evaluasi dan Interpretasi Hasil dengan Objektif: Jangan hanya melihat hasil secara kaku, tetapi pertimbangkan pula bagaimana kepribadian tersebut akan berinteraksi dengan lingkungan dan tim yang sudah ada.
Diskusikan Hasil dengan Kandidat: Mengajak kandidat berdiskusi mengenai hasil tes mereka dapat membantu HR memahami bagaimana mereka menangani kelemahan mereka atau memanfaatkan kekuatan mereka.
Keuntungan HR dalam proses rekrutmen menggunakan Personality AssessmentProses ini membantu meningkatkan keberhasilan rekrutmen dan mengurangi angka turnover. Dengan PayrollQ, proses rekrutmen tidak hanya berbasis keterampilan teknis saja, tetapi juga kecocokan kepribadian yang sesuai dengan visi misi dan budaya perusahaan. Ini mendukung upaya dalam membangun tim yang solid, dan produktif, serta memberikan perusahaan fondasi SDM yang kuat untuk pertumbuhan jangka panjang.
Selain proses rekrutmen menggunakan PayrollQ, HR juga bisa mengandalkan PayrollQ untuk urusan penggajian sampai ke BPJS dan Pajak. Semua mudah kalau SobaTiya pakai PayrollQ, daftar sekarang juga!